ما به دنبال چه کسانی هستیم و چرا به ما بپیوندند
در پشتیبانی حقوقی پناهندگان (RLS)، ما به دنبال یک رهبر بینا و دلسوز هستیم تا اولین مدیر اجرایی ما شود. این نقش کلیدی فرصتی برای شکل دادن به آینده یک سازمان حقوقی مبتنی بر ارزش است که در همبستگی با مردم در حال حرکت می ایستد.
با پایان یافتن استراتژی فعلی ما در سال 2025، ما به دنبال رهبری هستیم که بتواند بر پایه های قوی ما بنا کند و توسعه برنامه استراتژیک بعدی ما را رهبری کند و از همسویی سازمانی در هر مرحله از این سفر اطمینان حاصل کند. شما چشم انداز استراتژیک، تخصص و رویکردی مشترک را برای هدایت مسیر آینده RLS، تقویت شیوه های ضد نژادپرستانه و پاسخگویی به همراه خواهید داشت، در حالی که تیم هایی را در یونان، بریتانیا و شمال فرانسه قادر می سازید.
این نقش به طور منحصر به فرد نظارت استراتژیک را با کار عملی ترکیب می کند و نیازهای فوری مشتری را با تغییرات سیستمی بلندمدت مرتبط می کند. برای یک رهبر علاقه مند به عدالت و برابری مهاجران، این یک فرصت تعیین کننده شغلی برای حمایت و رشد ماموریت RLS و در عین حال شکل دادن به آینده آن است.
نمای کلی نقش:
مدیر اجرایی نقش جدیدی برای RLS است. کاندیدای موفق، RLS را در مرحله بعدی توسعه، ارائه رهبری استراتژیک، ارتقای همسویی سازمانی و مسئولیت پذیری، و در عین حال هدایت ماموریت ما، هدایت خواهد کرد. مدیر اجرایی به عنوان نماینده و مدافع RLS، بر حوزه های کلیدی مانند توسعه سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک، جمع آوری سرمایه، برنامه ریزی مالی صحیح، مدیریت ریسک، رفاه کارکنان و روابط خارجی نظارت خواهد کرد.
مسئولیت های اصلی:
توسعه سازمانی
- بررسی و بهبود ساختار سازمانی RLS و انسجام در دفاتر و تیم ها.
- برای اطمینان از عملیات کارآمد و همسو، تحویل های استراتژیک را اجرا کنید.
- برنامه ریزی استراتژیک
- توسعه و ارائه برنامه های استراتژیک را در راستای ارزش ها و مأموریت RLS، از جمله بررسی های منظم، هدایت می کند.
- تضمین پایداری ماموریت RLS و برنامه های اصلی.
- تیم مدیریت را رهبری کنید
- هدایت و حمایت از تیم مدیریت، تقویت همکاری موثر.
- ادغام پروژه، تحویل موثر و توسعه بین تیمی را به پیش ببرید.
- ایجاد و ارتقای مسئولیت پذیری قوی.
مدیریت
- برای ایجاد تغییرات مثبت و اطمینان از پایداری، با دانش هیئت امنای RLS و کمیته‌های فرعی موضوعی کار کنید و از آن استفاده کنید.
- برای حفظ، بررسی و بهبود ساختارهای حاکمیتی و طرح‌های تفویض اختیار برای بهبود اثربخشی، با رئیس هیئت امناء و کمیته‌های فرعی مربوطه همکاری کنید.
- رعایت مقررات و مدیریت ریسک
- اطمینان از انطباق RLS با مقررات مربوطه و مدیریت ریسک موثر در عملیات با همکاری مدیران. این شامل SQM، OISC، LAA، قانون استخدام و مقررات در حوزه های قضایی خارجی است.
نظارت انسانی و توسعه کارکنان
- بر عملکردهای منابع انسانی نظارت کنید، رشد حرفه ای را ارتقا دهید و رفاه کارکنان را در اولویت قرار دهید.
- ایجاد یک محیط کاری فراگیر و حمایتی.
جمع آوری کمک مالی و نظارت مالی
- از برنامه ریزی مالی صحیح اطمینان حاصل کنید و با همکاری تیم مدیریت و متولیان، تلاش های جذب سرمایه RLS را انجام دهید.
- تعامل با اهداکنندگان کلیدی و توسعه استراتژی های تامین مالی پایدار.
نمایندگی خارجی و وکالت
- به عنوان چهره عمومی RLS خدمت کنید و از مأموریت ما از طریق رسانه ها، رویدادها و مشارکت ها دفاع کنید. در صورت صلاحدید، مدیر اجرایی توسط اعضای کارکنان یا مدیریت در ارتباطات خارجی جانشین خواهد شد.
- به عنوان یک تماس کلیدی برای هیئت امنا عمل کنید و ارتباطات شفاف بین کارکنان، مدیریت و هیئت مدیره را ارتقا دهید.
- نظارت، ارزیابی، پاسخگویی و یادگیری (MEAL)
- چارچوب ها و شیوه های مناسب MEL را در اختیار داشته باشید، بررسی و اجرا کنید.
- برای اطمینان از شفافیت در سراسر سازمان، ساختارهای مسئولیت پذیری مترقی و دلسوز را معرفی کنید.
مشخصات چهره
اصلی:
- رهبری ثابت شده در یک سازمان متمرکز بر حقوق بشر، مهاجرت یا یک بخش مرتبط.
- تجربه قوی در برنامه ریزی استراتژیک و توسعه سازمانی، به طور ایده آل در یک محیط سریع.
- تجربه در جمع آوری سرمایه و مدیریت مالی در بخش سوم.
- رهبری تیم‌های متنوع و راه دور و اجرای روش‌های فراگیر منابع انسانی را تجربه کنید.
- درک عمیق از چشم انداز مهاجرت و پناهندگی در بریتانیا و اروپا.
- مهارت های ارتباطی استثنایی، با توانایی ارائه موثر RLS به شرکا و عموم.
- پاسخگو باشید
- از نظر فرهنگی حساس است
- تعهد قوی به پیشبرد عدالت مهاجران داشته باشید.
- یک خود راه انداز پویا و نوآور.
- بسیار منظم باشید
- یک شنونده فعال و یک رهبر پیشرو باشید.
- عینی باشید و در شرایط سخت قضاوت خوبی داشته باشید.
- او انگلیسی صحبت می کند.
- متقاضی موفق ملزم به دریافت گواهی ارتقا یافته DBS خواهد بود (هزینه را ما پوشش می دهیم). با این حال، سابقه کیفری لزوماً مانعی برای استخدام نیست، بلکه باید در صورت درخواست افشا شود.
- شما حق کار در انگلستان را دارید.
مطلوب:
- درک عمیق و/یا تجربه کار در زمینه بین المللی.
- وکیل واجد شرایط یا غیر شاغل در امور مهاجرت و/یا حقوق بشر.
- تجربه زنده مهاجرت یا دانش حقوقی در زمینه مهاجرت و پناهندگی.
- مهارت های زبانی مرتبط با زمینه های فعالیت ما، به ویژه یونانی یا فرانسوی.
- تجربه و درک از پروژه های حقوقی رایگان.
- تجربه در سخنرانی عمومی، مشارکت رسانه ای یا حمایت بین المللی.
نحوه درخواست
می توانید بسته اطلاعاتی ما را از وب سایت ما در اینجا دانلود کنید: https://refugeelegalsupport.org/vacancy/executive-director/
مهلت درخواست: دوشنبه 9 صبح به وقت گرینویچ، 6 ژانویه 2025
دور اول مصاحبه ها در هفته منتهی به 20 ژانویه برگزار خواهد شد.
فرآیند درخواست: برای درخواست، لطفاً یک رزومه و نامه پوششی به روز ارسال کنید که انگیزه خود را برای درخواست و اینکه چگونه مهارت های شما با الزامات نقش مطابقت دارد، ارائه دهید.
لطفا درخواست خود را به آدرس [email protected] با ذکر «مدیر اجرایی – نام شما» در موضوع ارسال کنید.
برای گفتگوی غیررسمی در مورد این نقش، لطفاً با رئیس هیئت مدیره کریس رندال به آدرس [email protected] تماس بگیرید.